עונת המחלות של החורף עוד רחוקה, אבל שפעת קיץ, וירוס של הילדים או פשוט יום שבו אי אפשר לקום מהמיטה יכולים לתפוס כל אחד. חוק דמי מחלה קובע בדיוק כמה ימים אתם צוברים, כמה משלמים על כל יום היעדרות, ומה אסור למעסיק לעשות בזמן שאתם חולים. אלה הכללים, נכון ל-2026.
כמה ימי מחלה צוברים
כל עובד שכיר צובר 1.5 ימי מחלה על כל חודש עבודה מלא, כלומר 18 ימים בשנת עבודה מלאה. ימים שלא נוצלו ממשיכים להיצבר משנה לשנה, עד תקרה של 90 ימים. מי שעובד במשרה חלקית או בשכר שעתי צובר באופן יחסי לימי העבודה בפועל. בענפים מסוימים התנאים טובים יותר: עובדי קבלן כוח אדם ועובדי שמירה ואבטחה צוברים 2 ימים בחודש עד 130 ימים, עובדי בניין צוברים מהשנה השלישית 25 ימים בשנה, ובשירות המדינה חלים כללי התקשי"ר הנדיבים יותר.
כמה משלמים על כל יום
- היום הראשון: ללא תשלום.
- היום השני והשלישי: 50% מהשכר שהייתם מקבלים באותו יום.
- מהיום הרביעי והלאה: שכר מלא.
חשוב לדעת: בתי הדין לעבודה קבעו שעובד זכאי לשכר מלא כבר ביום הרביעי למחלתו, גם אם זה היום הראשון שבו נעדר בפועל מהעבודה, למשל כשהימים הראשונים נפלו על סוף שבוע. בנוסף, במקומות עבודה רבים ההסכם הקיבוצי או חוזה העבודה קובעים תשלום מלא כבר מהיום הראשון, ובמקרה כזה ההסדר המיטיב גובר על החוק.
איך מממשים את הזכות
הזכות להיעדר בגלל מחלה אינה תלויה באישור המעסיק. כדי לקבל תשלום צריך שני דברים: יתרת ימי מחלה צבורה, ותעודת מחלה מרופא שמוצגת למעסיק. אם מסרתם את התעודה לפחות שבעה ימים לפני מועד תשלום המשכורת, דמי המחלה ישולמו באותו תלוש. המעסיק גם חייב לפרט בכל תלוש שכר את יתרת ימי המחלה שנצברו ונוצלו, כך שקל לבדוק איפה אתם עומדים.
אסור לפטר עובד בימים שבהם הוא נעדר בגלל מחלה ומקבל עליהם דמי מחלה. פיטורים בתקופה כזאת חשפו מעסיקים לתביעות ולפיצויים.
מחלה של ילד, הורה או בן זוג
החוק מאפשר לנצל את מכסת ימי המחלה שלכם גם עבור היעדרות בשל מחלה של ילד, של בן זוג או של הורה, בכפוף לתנאים ולמכסות שנקבעו לכל אחד מהמקרים. ההיעדרות נזקפת על חשבון ימי המחלה הצבורים שלכם.
מה שווה לדעת עוד
מדמי מחלה מנוכים מס הכנסה ודמי ביטוח לאומי כרגיל, והם נחשבים שכר לכל דבר גם לצורך הפרשות לפנסיה. ימי מחלה בתשלום נחשבים ימי עבודה לצורך צבירת ימי חופשה. לעומת זאת, בסיום העבודה עובד במגזר הפרטי אינו זכאי לפדיון ימי מחלה שלא נוצלו, אלא אם נקבע אחרת בהסכם. ומה קורה כשנגמרו הימים הצבורים? אפשר לנצל ימי חופשה בתשלום באישור המעסיק, או לצאת לחופשה ללא תשלום.
לא שילמו? יש כתובת
מעסיק שלא משלם דמי מחלה כדין מפר את חוקי העבודה. אפשר להגיש תלונה ליחידת האכיפה של משרד העבודה (טלפון 2570*) או תביעה לבית הדין האזורי לעבודה, וכדאי לשמור את תעודות המחלה ואת תלושי השכר כראיות.
האמור בכתבה הוא מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי.
