חודש ספטמבר 2026 עמוס חגים: ראש השנה ב-11 עד 13 בספטמבר, יום כיפור ב-21 בספטמבר וסוכות שנפתח ב-25 בו. עבור מאות אלפי עובדים שעתיים ויומיים, במסעדות, בקמעונאות, בשמירה ובניקיון, החגים האלה הם גם שאלה כספית: על אילו ימים מגיע תשלום מלא בלי לעבוד, ומה קורה כשהחג נופל דווקא על שבת. השנה השאלה הזו רלוונטית במיוחד, כי חלק ניכר מימי החג חלים בסוף השבוע.
מה הם דמי חגים, ולמי מגיע
מכוח צו הרחבה החל על כלל המשק, עובד המקבל שכר לפי שעה או לפי יום זכאי לתשלום עבור תשעה ימי חג בשנה שבהם נעדר מהעבודה בגלל החג: שני ימי ראש השנה, יום כיפור, ראשון ושמיני עצרת של סוכות, ראשון ושביעי של פסח, שבועות ויום העצמאות. עובדים שאינם יהודים רשאים לבחור בין חגי דתם לחגי ישראל.
הזכאות מותנית בשלושה תנאים מצטברים:
- העובד השלים שלושה חודשי עבודה במקום העבודה.
- העובד היה אמור לעבוד ביום שבו חל החג, ולא עבד בגלל החג.
- העובד עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, או נעדר בהם בהסכמת המעסיק, למשל כשלא שובץ למשמרת.
חשוב לדעת: הזכות אינה תלויה בהיקף המשרה, ואי אפשר לוותר עליה. גם עובד שחתם על ויתור זכאי לקבל את הכסף.
הנקודה הכואבת של תשרי הקרוב: חג שחל בשבת
עובד שעתי אינו זכאי לדמי חגים על חג שחל ביום שבו ממילא לא היה עובד. במקום עבודה שפועל בימים ראשון עד חמישי, חג שנופל על שישי או שבת אינו מזכה בתשלום, פשוט כי העובד לא הפסיד יום עבודה.
ב-2026 זה משמעותי: היום הראשון של ראש השנה חל בשבת (12 בספטמבר), וגם היום הראשון של סוכות (26 בספטמבר) ושמחת תורה (3 באוקטובר) חלים בשבת. עובד במתכונת ראשון עד חמישי יקבל דמי חגים בתשרי הקרוב בעיקר על היום השני של ראש השנה, שחל ביום ראשון 13 בספטמבר, ועל יום כיפור, שחל ביום שני 21 בספטמבר. לעומת זאת, מי שעובד בפועל גם בשבתות, למשל במשמרות מתחלפות, וזכאי היה לעבוד ביום החג, כן יקבל דמי חגים גם על חג שחל בשבת.
כמה משלמים על יום חג
הפרשנות המקובלת היא תשלום זהה ליום עבודה רגיל, בלי דמי נסיעות. לעובד בשעות משתנות מחשבים ממוצע: מכפילים את ממוצע שעות העבודה היומי בתקופה שקדמה לחג בשכר השעתי. עובד שעבד בממוצע 7.5 שעות ביום ומרוויח 40 שקל לשעה, זכאי ל-300 שקל עבור יום חג שבו נעדר.
ומה אם דווקא עבדתם בחג?
מי שעובד ביום חג זכאי לתוספת של 50 אחוז לפחות על שכר השעות, כלומר 150 אחוז, וכן ליום מנוחה חלופי. בתי הדין לעבודה הוסיפו כלל חשוב: אם העבודה בחג נכפתה על העובד ולא נעשתה מבחירתו, מגיעים לו גם דמי החגים בנוסף לשכר המוגדל, כלומר תגמול כולל של 250 אחוז. הנטל להוכיח שהעובד בחר לעבוד בחג מוטל על המעסיק.
עובדים במשכורת חודשית קבועה מסודרים ממילא: הם זכאים להיעדר בתשעת ימי החג מהיום הראשון לעבודתם, בלי שהמשכורת תיפגע ובלי שינוכו ימים ממכסת החופשה. ערב חג, לעומת זאת, הוא ככלל יום עבודה, ומי שנעדר בו ינוכה לו יום ממכסת החופשה, אלא אם סוכם אחרת.
קיבלתם תלוש אוקטובר בלי דמי חגים למרות שאתם עומדים בתנאים? פנו קודם למעסיק. אם הסירוב נמשך, אפשר להתלונן ביחידת האכיפה של משרד העבודה בטלפון 2570* או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
המידע כאן כללי בלבד ואינו תחליף לייעוץ משפטי. בענפים מסוימים, כמו בניין, שמירה וכוח אדם, חלים הסדרים מיטיבים ונוספים מכוח צווי הרחבה ענפיים.
