החל מ-1 באפריל 2026 שכר המינימום במשק עומד על 6,443.85 שקל בחודש למשרה מלאה ו-35.40 שקל לשעה, עלייה של 196.18 שקל לעומת השכר הקודם של 6,247.67 שקל. מאות אלפי עובדים מרוויחים סביב הרף הזה, ורבים מהם לא יודעים שחלק ממה שמופיע בתלוש בכלל לא נחשב לצורך החישוב. כך בודקים שאתם מקבלים את מה שמגיע לכם על פי חוק.
הסכומים המעודכנים
- שכר חודשי למשרה מלאה: 6,443.85 שקל
- שכר לשעה: 35.40 שקל
- שכר יומי בשבוע עבודה של 5 ימים: 297.41 שקל
- שכר יומי בשבוע עבודה של 6 ימים: 257.75 שקל
לעובדים במשרה חלקית החישוב יחסי: עובד בחצי משרה זכאי לפחות ל-3,221.93 שקל, ועובד שעתי שעבד 130 שעות בחודש זכאי לפחות ל-4,602 שקל. לבני נוער נקבעו תעריפים נמוכים יותר: 27.94 שקל לשעה לבני 16 עד 17, ו-30.92 שקל לשעה לבני 17 עד 18.
מה נחשב בחישוב, ומה חייב להגיע בנוסף
כאן נמצאת ההפרה הנפוצה ביותר. לצורך בדיקת עמידה בשכר המינימום נספרים שכר היסוד, תוספות יוקר ותוספות קבועות המשולמות עקב העבודה. לעומת זאת, אסור למעסיק להשלים את הפער באמצעות רכיבים כמו החזר נסיעות, תוספת משמרות, גמול שעות נוספות, תוספת ותק, פרמיות, משכורת 13 ומענקים שנתיים. כל אלה חייבים להשתלם מעבר לשכר מינימום מלא.
עוד כמה כללים שכדאי להכיר: עובד על בסיס עמלות שלא הגיע בחודש מסוים לשכר מינימום זכאי להשלמה מהמעסיק. מלצר שמתפרנס מטיפים זכאי גם הוא לשכר שלא יפחת מהמינימום, כולל הפרשות סוציאליות לפי התלוש. וימי הכשרה, חפיפה והתלמדות מזכים בשכר מלא, גם אם בסוף לא התקבלתם לעבודה.
הזכות לשכר מינימום אינה ניתנת לוויתור: גם עובד שחתם על הסכמה לשכר נמוך יותר זכאי להשלמה מלאה, ואי תשלום שכר מינימום הוא עבירה פלילית.
שימו לב לענפים עם שכר מינימום גבוה יותר
בענפים מסוימים, כמו שמירה ואבטחה, ניקיון, הסעדה, אולמות אירועים ובנייה, חלים צווי הרחבה שקובעים שכר מינימום ענפי גבוה יותר. עובדים בענפים אלה זכאים לשכר הענפי כל עוד הוא אינו נמוך משכר המינימום הכללי.
המעסיק לא משלם? כך פועלים
שלב ראשון: בדיקה ופנייה למעסיק
בדקו בתלוש ששכר היסוד לשעה אינו נמוך מ-35.40 שקל, ושהתוספות המוחרגות משולמות בנפרד. לעיתים מדובר בטעות שתתוקן בפנייה פשוטה.
שלב שני: תלונה או תביעה
אם המעסיק מסרב, אפשר להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד העבודה (טלפון 2570*), להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה, או שניהם במקביל. עובדי קבלן בענפי הניקיון, השמירה וההסעדה יכולים בתנאים מסוימים לתבוע גם את מזמין השירות שאצלו הם עובדים בפועל.
טיפ לסיום
מי שמשתכר שכר מינימום או קרוב אליו, כדאי שיבדוק זכאות למענק עבודה (מס הכנסה שלילי) מרשות המסים. מדובר בתוספת שנתית של אלפי שקלים שרבים מהזכאים פשוט לא דורשים.
