בחודשי הקיץ, בדרך כלל בין יוני לספטמבר, מצטרפת לתלוש של רוב השכירים בישראל שורה נוספת: דמי הבראה. השנה התשלום מגיע עם עדכון דרמטי באוויר: בסוף יוני 2026 חתמו ההסתדרות והמעסיקים על הסכם שמעלה את התעריף במגזר הפרטי מ-418 שקל ל-451.5 שקל ליום, עלייה ראשונה מזה שלוש שנים. אלא שההסכם יחייב את כלל המעסיקים במשק רק לאחר שמשרד העבודה יחתום על צו הרחבה, וזה טרם נחתם. עד אז, התעריף המחייב לרוב העובדים במגזר הפרטי נשאר 418 שקל ליום, ובמגזר הציבורי התעריף עומד על 511.6 שקל ליום.
מי זכאי לדמי הבראה
הזכאות קמה לאחר השלמת שנת עבודה אחת מלאה אצל אותו מעסיק. מי שהשלים שנה מקבל את התשלום רטרואקטיבית מהיום הראשון, כך שבתשלום הראשון נכללת גם השנה הראשונה כולה. הזכאות אינה תלויה בשאלה אם יצאתם בפועל לנופש, וגם עובדים במשרה חלקית זכאים לדמי הבראה, באופן יחסי להיקף המשרה.
כמה ימי הבראה מגיעים לכם
מספר הימים נקבע לפי הוותק במקום העבודה. במגזר הפרטי המדרגות הן:
- שנה ראשונה: 5 ימים
- שנה שנייה ושלישית: 6 ימים
- שנים רביעית עד עשירית: 7 ימים
- שנים 11 עד 15: 8 ימים
- שנים 16 עד 19: 9 ימים
- משנת העבודה ה-20 ואילך: 10 ימים
החישוב פשוט: מספר הימים לפי הוותק, כפול התעריף היומי, כפול חלקיות המשרה. עובד עם ותק של חמש שנים במשרה מלאה במגזר הפרטי זכאי לפי התעריף הנוכחי ל-7 ימים כפול 418 שקל, כלומר 2,926 שקל ברוטו. אם ייחתם צו ההרחבה, אותו עובד יהיה זכאי ל-3,160.5 שקל. בענפים מסוימים, בהם שמירה, ניקיון, מלונאות ובניין, נקבעו בהסכמים קיבוציים תנאים מיטיבים יותר.
מתי משלמים, ואיך זה מופיע בתלוש
ברוב מקומות העבודה דמי ההבראה משולמים פעם בשנה, כתוספת לאחת ממשכורות הקיץ. מותר גם לפרוס אותם לתשלומים חודשיים, אבל רק אם הדבר נקבע במפורש בחוזה העבודה ומופיע כשורה נפרדת בתלוש. מעסיק שטוען בדיעבד שהשכר "כולל הבראה" בלי שזה כתוב ומופרד בתלוש, ייתקל בקושי להוכיח זאת בבית הדין לעבודה.
חשוב לזכור: דמי הבראה חייבים במס הכנסה, בדמי ביטוח לאומי ובדמי ביטוח בריאות, ולכן הסכום נטו שתראו בחשבון נמוך מהברוטו. מצד שני, הם אינם נכללים בשכר שממנו מפרישים לפנסיה ולפיצויים.
לא קיבלתם? אפשר לתבוע גם שנים אחורה
עובדים אינם רשאים לוותר על דמי הבראה, וגם הסכמה בכתב לוותר עליהם אינה תקפה. מי שלא קיבל את התשלום יכול לדרוש אותו מהמעסיק, וגם לתבוע רטרואקטיבית: עובד שעדיין מועסק רשאי לתבוע את דמי ההבראה שלא שולמו בשבע השנים האחרונות, ומי שסיים לעבוד רשאי לתבוע בגין שבע השנים שקדמו להגשת התביעה. עובד שמסיים את עבודתו לפני מועד התשלום השנתי זכאי לקבל את היתרה במסגרת גמר החשבון.
מה כדאי לעשות עכשיו
- בדקו בתלוש הקרוב את שורת ההבראה: מספר הימים לפי הוותק שלכם והתעריף ששולם.
- אם אתם מועסקים במשרה חלקית, ודאו שהחישוב היחסי נעשה לפי היקף המשרה הנכון.
- עקבו אחרי הפרסומים על חתימת צו ההרחבה: מרגע שייחתם, התעריף החדש של 451.5 שקל יחייב את כלל המעסיקים במשק, החל מהמועד שייקבע בצו.
שורת ההבראה היא אחת השורות שהכי קל לפספס בתלוש, ודווקא בה טעויות חישוב של ותק וחלקיות משרה שכיחות במיוחד. חמש דקות של בדיקה יכולות להיות שוות מאות שקלים.
